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工作中加班成了衡量人才的标准,不加班就是原罪?

  一篇来自985知名大学的女硕士的华为离职感言刷爆了微博,很多人说她矫情,既想要高薪又要想要安逸闲适的生活,世界上哪有那么好的事?现在的互联网企业谁不加班?

  读完这篇离职感言之后,在我看来,这位女硕士是在工作八年之后更加看清了自己想要的到底是什么并且做出了选择。这样一篇离职感言也只是对自己的总结,并没有抹黑华为,也无关矫情。但是为什么在微博评论却中会有这么多人说她非常矫情呢?或许是因为现在很多人尤其是在互联网行业工作的人加班是再正常不过的事,可是却很少有人能拿到华为那样的待遇。

工作中加班成了衡量人才的标准,不加班就是原罪?

  我想这就是所谓的“围墙”,墙里的人想出来,墙外的人想进去。其实,这些说这位女硕士矫情的人根本就没有体会过什么是真正的狼性团队。不知道从什么时候开始,狼性成了很多互联网公司的企业文化,更有一些CEO、老板将狼性作为自己的口头禅,动辄以精神导师自认,教导大家要学习狼的精神:“你不能以打工思维做事,否则永远也做不好!”“你要以主人公的姿态,时刻为公司着想,多考虑如何为老板分忧!”,“做一个让老板欣赏的员工,你应该xxxx”,“看看xxx,他那么努力为公司做事,这样的人才是我们需要的人才!”“不以公司为先的员工,永远没有出头之日!”

  在这样的公司里,往往加班成了他们衡量人才的标准,顺我者昌逆我者亡,不论能力再突出,不加班就是原罪,就是无法在这个社会上生存下去,就是将被黑暗社会吞噬的弱者。所以,为了得到领导的赏识,不少人即使没有太多的工作也要加班磨洋工,以表示自己的爱岗敬业,这就是为什么很多人呢喜欢自由职业工作了。

工作中加班成了衡量人才的标准,不加班就是原罪?

  这真的是狼性吗?被老板忽悠和虐待的加班,这不是狼性,而是狗性。狼性的本质是有激励下的凶猛,而且更多的是自我激励。我理解的狼性应该是一种自我激励,自我驱动,去成就一些事业的状态。它代表了一种毅力,一种内心持之以恒的坚持的力量,以及团队协作的信任感。狼性,就是对自己狠一点,而不是对别人狠。我相信华为是一个真正的狼性团队,所以才会在短短几年以内有如此大的突破和地位。在这样一个团队里,其中的酸甜苦辣可能真的只有亲身经历过才会知道。

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