首页 / 职场人生 / 跳槽穷半年改行穷三年

跳槽穷半年改行穷三年

  我来讲一件事情

  最近有伙伴给我反应说有一个叫未来集市的开始在花生里面拉人

  去了解了下模式,基本就是云集模式,跟粉象生活一样撸人头费

  至于产品 至今还没有看见

  这是一位小伙伴的看法

  花生建立人脉很快,我也理解一些人通过花生建立人脉之后想要快速变现,觉得人头费来的最快

  所以想要去撸,自己弄公司不会管,但是禁止拉人去拉别人点运营商这个原则是不会变的

  不要让别人来投诉你

  不管你是多大的咖,凡是挖人的公司都会取消运营商资格

  六七八月是淘宝淡季 同样也是花生淡季

  越是淡季越是考研人的时候

  很多去年下半年爆发的运营商淡季都在打基础

  这个时候社群维护,团队的东西更要打牢固

  这样到九月份的时候才能一下子爆发

  记得去年下半年九月开始很多人收入开始翻倍

  有些人以为撸人头来钱快 殊不知你的精力在哪里钱就在哪里

  所有的平台如果不卖货 光撸人头能长久吗?

  一年365也好 399也好 一会儿换个平台出来撸人头

  无非都是不断拉人在下面垫背

  原理都一样 朋友圈就是鸡血 晒收入 然后吸引人也来交365

  商业的本质是什么?

  本来花生日记好好建立起来的人脉,自己的团队,可能撸不了多少人。但是可能在一个群的运营商,又想要去撸,这个我都知道,我也能理解。因为人嘛都是为了自己的利益的,然后,加了一些别的团队的运营商,总是希望能够再去多变一下现。

  其实15年我开始做微商,然后到17年开始做花生,到现在我真的看到了太多的人,来来去去,每个人都会有自己的选择。17年做花生,到现在花生快2年了,我也看到了很多人来来回回,有的走了的又会回来,有的可能刚开始做的时候,各种感恩,然后说翻脸的时候也是翻脸很快的,我也看到了很多这样的一面,我觉得任何人都应该有自己的选择,我也不说去做这些平台一定都是坏的,或者是怎么样,可能他觉得短期内能够赚得到钱就是好的,那么自己去做这个我是不管的,讲实话,如果没有人来投诉,我真的不太想管这些事情。

  但如果真的引起了团队的矛盾,引起了别的运营商老大的一个投诉,这些人如果是去撸粉的话,我真的不会管你究竟在花生日记是多大的咖,说取消运营商资格,我是一定会取消的,

  团队一定会有一个团队的规矩,如果这个团队没有规矩的话,则不成方圆。

  对于那些曾经很感谢花生 今天又为了撸人头各种说花生不好的 我们也一笑而过不用太去在意,做好自己最重要

  跳槽穷半年,改行穷三年。献给互联网漂移不定的有缘人!

跳槽穷半年改行穷三年

  1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起。

  2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  6、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。

  7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  维护别人,维护团队,就是维护自己,成就他人,才能成就自己。

  来源:爱自由网,欢迎分享(指导微信:1434670923)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

推荐文章

工作中加班成了衡量人才的标准,不加班就是原罪?

工作中加班成了衡量人才的标准,不加班就是原罪?

  一篇来自985知名大学的女 …